مدیریت منابع انسانی فرآیند جذب، گزینش، استخدام کارکنان، ارائه جهت‌گیری‌های لازم به آن‌ها، آموزش و توسعه، ارزیابی عملکرد، تصمیم‌گیری برای جبران خدمات و ارائه مزایا، ایجاد انگیزه، حفظ روابط مناسب با کارکنان و ...
فرانید برای درک جریان کار و رسیدن به روش منطقی برای انجام کار، ضروری است. در این مطلب توضیح می‌دهیم فرایند یعنی چه، اجزای آن چیست و به مزایای آن می‌پردازیم.
۱۱ بهمن ۱۴۰۱. مدیریت تغییر سازمانی و نحوه پیاده‌سازی انواع مدل‌های آن. تغییر یک موضوع مشترک برای سازمان‌های مختلف است. تغییر صرف‌نظر از اندازه، صنعت و سن در همه مشاغل جریان دارد. دنیای ما به ...
مطابق این دیدگاه، خانواده به عنوان یک گروه اجتماعی با ویژگی‌های متفاوت از سایر گروهها مورد بررسی قرار می‌گیرد. (اعزازی، 1382: ص72) ... با توجه به تغییرات اجتماعی بعد از انقلاب صنعتی، فرآیند جوانی ...
فلوچارت های اساسی شامل یک نقطه شروع، دو نتیجه بالقوه و پیامدهای هر نتیجه است. به عنوان مثال، ممکن است یک فلوچارت اولیه برای به تصویر کشیدن نتایج آزمایش a/b در یک کمپین بازاریابی ایمیلی ایجاد ...
در این مقاله سعی خواهیم کرد تا در مسیری از گذشته تا آینده، نظریه مدیریت علمی تیلور را به عنوان یک رویداد تاریخی و به عنوان یک مدل مدیریتی مبنا برای اصول و قوانین مدیریت مدرن، بازشناسی کنیم.
از ابتدای قرن بیست و یکم، نگاه توسعه پایدار صرفاً توجه به ابعاد زیست - محیطی و یا اقتصادی نیست، بلکه مباحث اجتماعی دریچه جدیدی را در رسیدن به توسعه پایدار برای ما گشوده است. پایداری اجتماعی به عنوان یک جزء اساسی از ...
این دو دانشمند با ارائه الگویی مفهوم، به توصیف چهار رویکرد متمایز در زمینه تبدیل دانش و نحوه تولید آن پرداخته و بر این نکته تأکید مینمایند که تبدیل و تولید دانش یک فرایند اجتماعی بوده به یک ...
مدیریت تغییر، فراتر از صرفاً اعمال تغییرات در ساختار، فرآیندها یا سیستم‌های یک سازمان است. این فرآیند به معنای آماده‌سازی، تجهیز و توانمندسازی افراد در سطوح مختلف سازمان برای پذیرش و ...
مخالفت با انتقاد بنیادی و تغییرات اساسی. ... پویایی اجتماعی ( مطالعه فرایند و تحولات اجتماعی) ... اما آن را به عنوان یک واحد اجتماعی واقعی نمی دید . او فرد را به عنوان مجموعه توانایی ها و نیازها می ...
با توجه به پیچیدگی زنجیره تامین، نظارت مداوم و بهبود آن به‌عنوان یک فرآیند مدیریتی مهم برای تضمین عملکرد بهینه زنجیره تامین بسیار اساسی است. ... از اهمیت اصلی it در scm می‌توان به تجمیع، پردازش ...
وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی. سازمان تأمین اجتماعی. مدیرعامل. شماره: 1000/1402/8012. تاریخ: 1402/7/23 « اصلاحیه بخشنامه » حوزه: معاونت بیمه‌ای. موضوع: اصلاح برخی از بندهای بخشنامه تنقیح، تلخیص و تجمیع بخشنامه ها و دستورهای ...
آیا تاکنون به خودتان به‌عنوان «حل‌کننده مشکلات» فکر کرده‌اید؟ احتمالا پاسخ منفی است؛ اما در واقعیت، ما پیوسته در حال برطرف‌کردن مشکلات هستیم و هرچه مهارت حل مسئله را در خود تقویت کنیم، زندگی ما راحت‌تر می‌شود.
پیشرفت را کنترل کرده و آن را به‌عنوان بخشی از چرخه تغییرات ایجاد کنید. ... این نیاز به درک اساسی از هدف فرآیند، همراه با توانایی ترکیب ذهنی انحرافات احتمالی از هدف طراحی است که می‌تواند منجر ...
کارکنان باید از تغییرات و تحولات سازمان به‌طور دقیق مطلع شوند تا بتوانند به‌عنوان یک تیم منسجم عمل کنند. 3. ساخت فرهنگ سازمانی. ارتباطات موثر نقش مهمی در ساختار و فرهنگ سازمانی ایفا می‌کند.
مدیریت تغییر فرآیند برنامه ریزی، اجرا و تحکیم تغییرات در یک سازمان است. این به نحوه مدیریت شرکت‌ها با تغییرات، مانند اجرای فناوری جدید، تعدیل فرآیندهای موجود، و تغییرات در سلسله مراتب ...
تاب آوری اجتماعی چیست؟ در این مقاله استدلال میکنیم که تاب آوری اجتماعی توانایی قرار گرفتن در یک چارچوب تحلیلی منسجم را دارد که می تواند بر پایه مفهوم مبتنی بر آسیب پذیری اجتماعی دانش علمی بسازد و دیدگاه تازه ای را در ...
گئورگ ویلهلم فردریش هگل (۱۷۷۰–۱۸۳۱)، برای مثال، توسعه اجتماعی را به عنوان یک فرایند اجتناب‌ناپذیر می‌دانست که می‌تواند به سمت چیزی شبیه به اروپای صنعتی پیشرفت نماید.
مدیریت تغییر فرآیندی است که در آن تغییراتی در سازمان ایجاد می‌شود تا بهبود‌ها و تغییرات مثبتی در عملکرد، ساختار، فرهنگ و فرآیندهای سازمان به وجود آید. اهداف مدیریت تغییر شامل بهبود تطابق با ...
۵ مرحله اساسی در فرآیند مدیریت پروژه عبارتند از: ... بنابراین، بهتر است تا حد امکان احتمال تغییرات پیش‌بینی نشده را کاهش دهید. ... به عنوان یک مدیر پروژه، می‌توانید با ایجاد عوامل حیاتی موفقیت ...
مدیریت پروژه فرآیندی است که با برنامه‌ریزی، تنظیم، اجرا و کنترل منابع، زمان و فعالیت‌ها به‌منظور دستیابی به اهداف و نتایج مورد انتظار یک پروژه انجام می‌شود.. این فرآیند شامل شناسایی و تعریف وظایف، تخصیص منابع ...
به سخن دیگر، دگرگونی یا تغییر اجتماعی از منظر پارسونز فرایندی است متضمن نوآوری و در راستای سازگاری که خود از طریق نهادی کردن نوآوری محقق می‌شود.
پلتفرم یکپارچه سازی به عنوان سرویس یا iPaaS. پلتفرم یکپارچه سازی به عنوان سیستم یا به اختصار iPaaS، مخفف عبارت Integration Platform as a Service است و در سال ۲۰۰۸ توسط شرکت Boomi پایه‌گذاری شده است.
مددکاری اجتماعی زمانی پدید می‌آید که بین افراد و محیط آن‌ها برخوردی بوجود می‌آید که رفع آن مستلزم تغییرات هدفدار باشد. به طور سنتی مددکاری اجتماعی به سه روش تقسیم شده است.
به بیان دیگر در تعریف فرایند گفته می‌شود که فرآیند به مجموعه‌ی فعالیت‌های به‌هم پیوسته‌ای فرایند اطلاق می‌شود که برای ایجاد یک یا چند تغییر تعریف، طراحی و پیاده شده است. هر فرآیند با یک ...
تربیت و تخصصی که افراد جامعه کسب می‌کنند قویاً تابع نظام آموزشی آن جامعه است. اگر نظام آموزشی با اهداف نهایی و نیاز‌های واقعی یک جامعه تناسب نداشته باشد، نمی‌تواند نسل جوان را برای نیل به اهداف و رفع آن نیازها تربیت ...
این نقش‌ها به عنوان بخشی از فرایند اجتماعی شدن به انسان‌ها آموزش داده می‌شوند و پس از آن است که افراد، نقش‌ها را می‌پذیرند. ... چنین کنش متقابل و منظمی معمولاً اعضای گروه را به عنوان یک واحدِ ...
بحث در باره ی هویت در مراحل اولیه بیشتر در قلمرو روان شناسی و در پرتو مفهوم "خود" و یا بعد دیگر آن "خود شناسی" آغاز شد و به تدریج وارد قلمرو علوم اجتماعی شد. جرج هربرت مید را می توان پرچمدار نظریه ی هویت اجتماعی نام برد. او ...
مدل آدکار ADKARکه توسط جف هیات، موسس پروسی، توسعه داده شده است، پنج هدف اصلی را به عنوان پایه و اساس فرایند مدیریت تغییر صورت‌بندی می‌کند. 1. آگاهی:مطمین شوید که در سازمان شما همه نیاز …
تحول سازمانی یک فرایند پیوسته است و باید توجه به حفظ و استمرار تغییرات باشد. باید سازمان را در مسیر تغییر نگه داشته و به نوآوری و بهبود مستمر تمرکز کنید.
مقدمه. امروز بیش از پیش، شرکت‌ها با تغییرات شدید فضای کسب‌وکار ناشی از تقاضای متغیر مشتریان و ظهور فناوری‌های جدید مواجه هستند (Bashokouh et al., 2022).کوتاه‌شدن چرخۀ عمر محصولات، جایگزینی سریع فناوری‌های موجود در صنایع و به ...
مدیریت استراتژیک به‌عنوان یکی از مفاهیم کلیدی و اساسی در حوزه مدیریت، نقش مهمی در رشد، پایداری و موفقیت سازمانها دارد. این رویکرد مدیریتی نه تنها به سازمانها امکان می‌دهد تا در مواجهه با چالش‌ها و فرصت‌های محیطی ...
2. پویایی اجتماعی ( مطالعه فرایند و تحولات اجتماعی) تقسیم می نمود. برای کنت ایستایی اجتماعی مطالعه ساخت و عناصر و رابطه بین عناصر اجتماعی است. او فرد را به عنوان عناصر در تحلیل منظور می کرد.
لاستیک بازیافتی به عنوان یکی از نمادهای جدید حفاظت از محیط زیست و تدوین استراتژی‌های پایداری در زمینه صنعت و تولید، به سرعت به یک موضوع حیاتی تبدیل شده است. در حالی که تقاضا برای خرید لاستیک به طور روزافزون افزایش می ...
چگونگی بهبود رفتار سازمانی: فرایند گام به گام. اگر مدیران و کارآفرین‌ها احساس کنند که می‌توانند میزان دست‌آوردهای کسب‌وکار خود را با کمک بهبود رفتار سازمانی، افزایش دهند، فرایند گام به گام بهبود رفتار سازمانی را ...